? 以案为鉴 一人干三人工作 员工能拒绝吗？？？？？ ？？？ 公司人事调整、同事离职， ，，，，， ， ，员工工作量超负荷， ，，，，， ， ，是否有权拒绝？？？？？ ？？？公司以“拒绝正常工作安排”为由将员工开除， ，，，，， ， ，合法吗？？？？？ ？？？ 【案件回顾】 高某在某公司工作已两年有余， ，，，，， ， ，是华北地区的订单员， ，，，，， ， ，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。 。。。。某日， ，，，，， ， ，由于公司人事调整， ，，，，， ， ，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某。 。。。。高某需要对接的销售人员数量从原来的18人激增至52人， ，，，，， ， ，工作量明显增加。 。。。。 不久， ，，，，， ， ，同事刘某离职。 。。。。公司主管发邮件通知高某， ，，，，， ， ，要求她接手刘某的全部电商订单工作。 。。。。高某虽然在次日回复了“收到”， ，，，，， ， ，但她认为自己现有的工作量已经完全饱和， ，，，，， ， ，无法再处理更多工作。 。。。。 在高某向人事表示其工作量已经饱和， ，，，，， ， ，无法再增加工作量的情形下， ，，，，， ， ，某公司人事称“适当安排加班”。 。。。。高某表示其同意适当加班， ，，，，， ， ，但若完全接手刘某的业务， ，，，，， ， ，将产生大量加班， ，，，，， ， ，故其不同意接手刘某的业务。 。。。。 双方在劳动合同中约定， ，，，，， ， ，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为， ，，，，， ， ，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。 。。。。在沟通无果后， ，，，，， ， ，公司以高某“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由， ，，，，， ， ，接连发出两份《书面警告》。 。。。。面对高某的持续拒绝， ，，，，， ， ，公司最终发出《辞退通知书》， ，，，，， ， ，将其开除， ，，，，， ， ，且不支付任何经济补偿金。 。。。。高某遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 。。。。 法院经审理认为， ，，，，， ， ，高某已经有某公司安排的日常工作， ，，，，， ， ，且并无不胜任工作或失职情形， ，，，，， ， ，故不存在适用惩戒解雇这一最严重、最终的违纪违约措施的空间。 。。。。双方虽在劳动合同中有相关约定， ，，，，， ， ，但难以认定为“拒绝正常工作交接”。 。。。。 同时， ，，，，， ， ，高某此前已经接手过一名员工的工作， ，，，，， ， ，拒绝接受新的工作安排， ，，，，， ， ，其拒绝行为并非对抗企业正常经营管理秩序。 。。。。 综合本案案情， ，，，，， ， ，某公司以“拒绝正常工作交接”为由解除与高某的劳动关系， ，，，，， ， ，缺乏合法性及合理性。 。。。。法院最终认定， ，，，，， ， ，某公司构成违法解除， ，，，，， ， ，并判决某公司向高某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。 。。。。 【以案为鉴】 北京市第三中级人民法院法官程惠炳表示， ，，，，， ， ，单方无偿解除劳动合同是对劳动者最严重的惩戒措施。 。。。。用人单位若以劳动者严重违纪为由行使单方解除权， ，，，，， ， ，应当符合比例原则， ，，，，， ， ，即劳动者的行为具有一定的严重性， ，，，，， ， ，达到了足以解除劳动合同的程度。 。。。。 本案明确， ，，，，， ， ，面对公司人员调整、同事离职带来的工作量骤增情况， ，，，，， ， ，员工有权基于真实的工作饱和状态说“不”。 。。。。用人单位不得简单地以“拒绝工作安排”为由开除行使正当权利的劳动者。 。。。。本案既是对劳动者法定休息休假权的保唬；；； ；；ぃ ，，，，， ， ，也是对企业“善意用工”“科学管理”的督促。 。。。。 程惠炳提示， ，，，，， ， ，劳动者在遭遇类似情况时， ，，，，， ， ，可以提起劳动仲裁， ，，，，， ， ，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿， ，，，，， ， ，或者要求撤销解除通知， ，，，，， ， ，双方继续履行劳动合同。 。。。。与此同时， ，，，，， ， ，劳动者应注意保留证据， ，，，，， ， ，包括证明自身工作量已经饱和， ，，，，， ， ，且加班时长超出合理限度的加班证据；；；；； ；；以及解释工作量已经饱和， ，，，，， ， ，新工作安排与既往工作内容差异较大， ，，，，， ， ，单位没有充分评估和提供必要支持的沟通证据等， ，，，，， ， ，以维护自身合法权益。 。。。。 高清扬 来源：人民网