? 本报讯 (记者马学礼 李静楠)近年来 ，，，， ，，，宁夏回族自治区扎实推进“才聚宁夏1134行动” ，，，， ，，，组织实施了人才培养、引进、活力、暖心“四大工程” ，，，， ，，，在吸引人才、留住人才和激励人才方面出台了一系列政策 ，，，， ，，，有效推动全区人才工作取得新成效。。。。。 。。 据了解 ，，，， ，，，宁夏建立了“全职、柔性、预引进”等多种引才方式 ，，，， ，，，全职引进的优秀博士、硕士或入站博士后 ，，，， ，，，工作满1年且考核合格后 ，，，， ，，，可直接评审副高级或中级职称。。。。。 。。此外 ，，，， ，，，围绕自治区重点产业、重点领域、重点学科发展需要 ，，，， ，，，自主引进博士以上高层次人才 ，，，， ，，，不受编制总量和岗位结构比例等限制。。。。。 。。同时 ，，，， ，，，加大预引进优秀在读博士、硕士支持力度 ，，，， ，，，资助标准为每人每年3万元、2万元。。。。。 。。 在人才培养方面 ，，，， ，，，宁夏相继出台青年拔尖人才培养、博士后管理、民企职称评审、技能人才队伍建设等人才培养政策措施。。。。。 。。同时 ，，，， ，，，围绕自治区重点产业、重点领域、重大项目、重点学科高质量发展需求 ，，，， ，，，持续实施杰出科技、行业领军、青年拔尖、青年托举4级人才培养项目 ，，，， ，，，分别给予相应的专项经费支持。。。。。 。。每年遴选培养一批科技创新团队 ，，，， ，，，在团队建设、人才培养、科技攻关、实验室建设等方面提供稳定支持 ，，，， ，，，培养期内给予每个团队最高200万元资助。。。。。 。。 为持续激发人才活力 ，，，， ，，，宁夏深化“放管服”改革 ，，，， ，，，赋予人员总量管理的高校、公立医院等用人单位在人员招聘、职称评审、岗位聘任、绩效工资分配等方面更大自主权 ，，，， ，，，出台《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》 ，，，， ，，，探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类评审标准 ，，，， ，，，开辟特殊人才职称评审“绿色通道” ，，，， ，，，贡献突出的人才可直接评定为高级职称。。。。。 。。近两年 ，，，， ，，，自治区重点研发项目中40岁以下青年人才担纲领衔者和骨干的项目比例均超过50% ，，，， ，，，科技创新团队、助企服务科创专员队伍中青年人才成为主力。。。。。 。。 为提高人才评价的质效 ，，，， ，，，宁夏还实行了“跨地交叉”“跨行类比”“良莠同台”“中期终了双评”等评价形式 ，，，， ，，，建立人才培育与载体建设全周期跟踪服务模式 ，，，， ，，，实施动态管理 ，，，， ，，，坚持优胜劣汰。。。。。 。。